W 2016 roku przeprowadzono badania poświęcone propozycji wartości zatrudnienia (EVP) oraz zaangażowaniu pracowników sektora kultury. Autorkami oraz realizatorkami badania były dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ i dr Patrycja Mizera-Pęczek.
Badania empiryczne miały charakter sondażowy. Starano się rozpoznać:
- wartości z pracy oczekiwane przez zatrudnionych w sektorze kultury,
- opinie respondentów na temat oferowanych im wartości,
- lukę pomiędzy wartościami oczekiwanymi a oferowanymi przez pracodawcę,
- poziom zaangażowania organizacyjnego ankietowanych,
- współzależność (i jej siłę) między propozycją wartości zatrudnienia a zaangażowaniem,
- korelację między luką dotyczącą wartości oczekiwanych i oferowanych a poziomem zaangażowania.
W badaniach wykorzystano technikę ankietową. W kwestionariuszu ankiety zawarto pytania dotyczące: oczekiwanych przez pracowników sektora kultury wartości związanych z pracą; oceny przez badanych wartości oferowanych przez aktualnego pracodawcę; zaangażowania w pracę.
Do udziału w badaniu zaproszono osoby będące pracownikami sektora kultury, przy czym pod pojęciem tym rozumiano osoby, które z instytucjami tej sfery związane są umową o pracę lub umową cywilno-prawną. Do respondentów docierano różnymi kanałami: poprzez media społecznościowe, pocztę elektroniczną, osobiście. W realizowanych badaniach wzięło udział 95 osób.
Rezultaty studiów literaturowych oraz badań empirycznych opublikowano w formie monografii:
- Katarzyna Wojtaszczyk, Patrycja Mizera-Pęczek, Propozycja wartości zatrudnienia a zaangażowanie pracowników sektora kultury, Wydawnictwo SIZ, Łódź 2016.