Determinanty skuteczności praktyk green HR w zarządzaniu wynikami środowiskowymi przedsiębiorstw
Od listopada 2019 roku międzykatedralny zespół Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego w składzie: dr Izabela Różańska-Bińczyk (Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ), dr hab. Bożena Ewa Matusiak, prof. UŁ (Katedra Informatyki UŁ), oraz dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ (Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej UŁ) realizują badania w ramach projektu pt. „Determinanty skuteczności praktyk green HR w zarządzaniu wynikami środowiskowymi przedsiębiorstw.”
Badania te mają na celu:
• przedstawienie podstaw koncepcyjnych, zakresu i efektów wykorzystania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w teorii nauk o zarządzaniu i praktyce gospodarczej,
• wskazanie znaczenia koncepcji zrównoważonego rozwoju jako środowiska implementacji praktyk green HR,
• określenie roli tych działań w kształtowaniu wyników środowiskowych współczesnych przedsiębiorstw,
• identyfikacji i oceny czynników kształtujących skuteczność implementacji praktyk green HR,
• określenie zagrożeń wynikających z wykorzystania praktyk green HR,
• opracowanie rekomendacji, dobrych praktyk dla organizacji dotyczących uwzględnienia w polityce personalnej koncepcji green HR,
• przedstawienie standardów działań w powyższym zakresie,
• wskazanie wymiernych korzyści dla organizacji w podanym obszarze.
Metodyka badań:
Wykorzystanie badań ilościowych:
• dotyczących korelacji między działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju a green HR oraz siły wpływu wprowadzenia zasad zrównoważonego rozwoju na rozwój i implementację zielonych praktyk w tym praktyk green HR
• wpływ aplikacji green HR na zespołowy i międzyorganizacyjny poziom wyników środowiskowych
Wykorzystanie badań jakościowych realizowanych są za pomocą:
• krytycznych studiów literatury
• prezentacji i oceny konkretnych studiów przypadku wdrożenia praktyk green HR w firmach
• triangulacja danych – udział kierownictwa naczelnego szczebla, kierowników zespołu, pracowników, interesariuszy zewnętrznych – wywiady swobodne
Autorzy są w trakcie przygotowywania wniosku o grant badawczy finansowany z Narodowego Centrum Nauki.
Efektem wspólnej pracy są publikacje naukowe przedstawiające wyniki naszych badań oraz udział w XIII Europejskim Forum Gospodarczym 2020, udział w międzynarodowej konferencji naukowej:
Bożena Matusiak, Marek Matejun, Izabela Różańska-Bińczyk, Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk green HR we współczesnych przedsiębiorstwach, [w:] M. Urbaniak, A. Tomaszewski (red.), Wyzwania społeczne
i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami (978-8-3803-0374-4), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2020, s. 111-124, pdf (sgh.waw.pl)
Marek Matejun, Bożena Matusiak, Izabela Różańska-Bińczyk, Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw, [w:] J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania (978-8-3803-0369-0), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2020, s. 61-76, 012_I_04.pdf (sgh.waw.pl)
Izabela Różańska-Bińczyk, Marek Matejun, Bożena Matusiak, Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach, [w:] J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania (978-8-3803-0369-0), Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2020, s. 77-91, pdf (sgh.waw.pl)
XIII Europejskie Forum Gospodarcze, 02-04.12.2020, panel: Praktyki green HRM we współczesnych przedsiębiorstwach, (czas: 6:48), moderator: prof. Joanna Cewińska, prelegenci z WZ UŁ: prof. Marek Matejun, prof. Bożena Ewa Matusiak, dr Izabela Różańska-Bińczyk, eksperci z biznesu: Anna Dyląg, Piotr Trojanowski, Michał Jarosz, www.youtube.com/watch
International Conference on Social Science & Humanities (ICSSH), Tokyo online, 2020-12-15 – 2020-12-16, Green HRM Practices in Transition Economy: Empirical Evidence from Poland, , dr Izabela Różańska-Bińczyk, prof. nadzw. dr hab. Marek Matejun , prof. nadzw. dr hab. Bożena Matusiak, https://www.youtube.com/watch?v=EeSmqc49xQA