Od 2017 roku mgr Hanna Kądziołka-Sabanty prowadzi badania, które mają na celu:
- określenie działań strategicznych organizacji kierowanych do pracowników w wieku okołoemerytalnym, wpisujących się w ideę CSR;
- wskazanie zakresu działań w ramach polityki personalnej organizacji ukierunkowanych na pracowników w wieku okołoemerytalnym;
- opracowanie rekomendacji dla organizacji dotyczących kształtowania polityki personalnej wobec osób w wieku okołoemerytalnymi;
- przedstawienie standardów działań w powyższym zakresie;
- wskazanie wymiernych korzyści dla organizacji w podanym obszarze.
Badania mają charakter jakościowy i realizowane są za pomocą krytycznych studiów literatury oraz wywiadów swobodnych. Jak dotąd udało się przeprowadzić 86 wywiadów. Próbę stanowiły osoby w wieku okołoemerytalnym, seniorzy w firmach rodzinnych, przedstawiciele organizacji decydujący lub współdecydujący o polityce personalnej (właściciele, specjaliści HR, kadra kierownicza MMŚ). Rezultaty badań stanowić będą podstawę dla opracowania części empirycznej rozprawy doktorskiej pt. „Działania pracodawcy społecznie odpowiedzialnego wobec pracowników w wieku okołoemerytalnym”. Część wyników badań została opracowana. Zawarto je w następujących publikacjach:
- Hanna Kądziołka-Sabanty, Konsekwencje zarządzania aktywnością zawodową pracowników w wieku przedemerytalnym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 3/1/2019, s. 95-104.
- Hanna Kądziołka-Sabanty, Wywiady autobiograficzne jako źródło wiedzy na temat możliwości wykorzystania idei zarządzania wiekiem w polskich organizacjach, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, nr 8/1/2018, s. 505-515 .
- Hanna Kądziołka-Sabanty, Zarządzanie pracownikami w wieku przedemerytalnym w sferze motywowania i wzmacniania zaangażowania do aktywności zawodowych, „PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU”, nr 511/2018, 93-102.