• AARozmiar czcionki
  • Tłumacz PJM
  • Dostępność UŁ
 
Wydział
  • Historia
  • Jubileusze
  • Struktura
  • Rada Wydziału, komisje
  • Wyszukaj pracownika
  • Organizacja wydarzeń
  • Infrastruktura
  • Parking
  • Zasady BHP
  • Internet na WZ
  • Kontakt
Nauka i badania
  • Projekty naukowo-badawcze
  • Publikacje naukowe
  • Stopnie naukowe i tytuł
  • Knowbase
Kształcenie
  • Dziekanat
  • Jakość kształcenia
  • Akredytacje, certyfikaty, rankingi
  • Dlaczego warto studiować na WZ UŁ?
  • Dla uczniów i szkół
  • Terminarz i zasady rekrutacji
  • Studia I stopnia
  • Studia II stopnia
  • Szkoła Doktorska Nauk Społecznych
  • Studia podyplomowe
  • MBA i MiniMBA
  • Szkolenia
  • Centrum Rozwoju Dydaktyki
Współpraca z otoczeniem
  • Rada Biznesu
  • Rada Menedżerów Publicznych
  • Centrum Rozwoju Biznesu
  • Współpraca międzynarodowa
  • Współpraca ze szkołami
  • Organizacje, stowarzyszenia, NGOs
  • Patronat Dziekana
  • Sale do wynajęcia
  • Zespół Ekspertów
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Strefa kandydata
  • Strefa studenta
  • Strefa pracownika
  • Strefa doktoranta
  • Strefa absolwenta
  • Poczta UŁ
  • USOSweb
  • Portal Pracowniczy
  • Baza aktów własnych
  • Platforma e-learningowa Moodle
  • Biblioteka UŁ
  • Mapa strony
  • O stronie
  • Polityka prywatności
  • Dostępność
  • Wydział
    • Historia
    • Jubileusze
    • Struktura
    • Rada Wydziału, komisje
    • Wyszukaj pracownika
    • Organizacja wydarzeń
    • Infrastruktura
    • Parking
    • Zasady BHP
    • Internet na WZ
    • Kontakt
  • Nauka i badania
    • Projekty naukowo-badawcze
    • Publikacje naukowe
    • Stopnie naukowe i tytuł
    • Knowbase
  • Kształcenie
    • Dziekanat
    • Jakość kształcenia
    • Akredytacje, certyfikaty, rankingi
    • Dlaczego warto studiować na WZ UŁ?
    • Dla uczniów i szkół
    • Terminarz i zasady rekrutacji
    • Studia I stopnia
    • Studia II stopnia
    • Szkoła Doktorska Nauk Społecznych
    • Studia podyplomowe
    • MBA i MiniMBA
    • Szkolenia
    • Centrum Rozwoju Dydaktyki
  • Współpraca z otoczeniem
    • Rada Biznesu
    • Rada Menedżerów Publicznych
    • Centrum Rozwoju Biznesu
    • Współpraca międzynarodowa
    • Współpraca ze szkołami
    • Organizacje, stowarzyszenia, NGOs
    • Patronat Dziekana
    • Sale do wynajęcia
    • Zespół Ekspertów
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Strefa kandydata
  • Strefa studenta
  • Strefa pracownika
  • Strefa doktoranta
  • Strefa absolwenta
  • Poczta UŁ
  • USOSweb
  • Portal Pracowniczy
  • Baza aktów własnych
  • Platforma e-learningowa Moodle
  • Biblioteka UŁ
  • Mapa strony
  • O stronie
  • Polityka prywatności
  • Dostępność

Brak elementów do wyświetlenia
Baner strony
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • Pracownicy
  • Badania
    • Ghrm
    • Wypalenie zawodowe biegłych rewidentów
    • Determinanty green HR
    • Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego
    • Internetowe narzędzia rozwoju zasobów ludzkich
    • Działania pracodawcy społecznie odpowiedzialnego wobec pracowników w wieku okołoemerytalnym
    • Styl życia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych
    • Praktyki performance management w kontekście wymogów koncepcji lean w środowisku usług
    • Corporate wellness
    • Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej
    • Zachowania absencyjne pracowników
    • Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego
    • Zachowania zdrowotne pracowników
    • Propozycja wartości zatrudnienia a zaangażowanie pracowników sektora kultury
  • Dydaktyka
  • Oferta dla szkół
  • Zawody HR
  • Galeria
    • Seminarium naukowe „Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach”
    • Europejskie Forum Gospodarcze
  • SKN Personalni
  • Kontakt

Pomysł „budowania mostów” między odmiennymi koncepcjami, metodami i metodykami był podstawą badań prowadzonych przez dr Wojciecha Ulrycha na przełomie 2017 i 2018 roku. W związku z tym Autor podjął się badania wpływu praktyk performance management (PM) na realizację wymogów lean w środowisku usług (ang. lean service, LS). Pierwsza z tych koncepcji dotyczy przede wszystkim systemowego podejścia do osiągania i poprawy indywidualnej efektywności pracy. Natomiast lean w usługach prezentuje nowy sposób myślenia o samych usługach, który nawiązuje do wdrażanego na całym świecie podejścia lean manufacturing.
Wynikiem powiązania obydwu koncepcji było opracowanie globalnego modelu wpływu PM na LS. Model ten wskazuje, że istnieje zestaw praktyk PM, który ogranicza bariery wdrażania lean w usługach i jednocześnie wpływa na ograniczanie marnotrawstwa w badanych działach funkcjonujących w środowisku usług.
Ramy teoretyczno-badawcze odzwierciedlają paradygmat neopozytywistyczno-funkcjonalistyczno-systemowy zarządzania. Charakter przeprowadzonych badań wymagał zatem zastosowania metod ilościowych i opracowania teoretycznego modelu, który poddano empirycznej weryfikacji. Model teoretyczny był źródłem postawionych hipotez. Narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety, przy czym stwierdzenia w nim zawarte zostały opracowane na podstawie innych narzędzi, jak i wyników wywiadów eksperckich. Budowa modelu empirycznego wymagała opracowania konstruktów, weryfikacji ich wzajemnych korelacji i poddania tego modelu wielu testom dopasowania modelu strukturalnego.
Badania zostały przeprowadzone przy użyciu kwestionariusza ankietowego, metodą CAWI (ang. Computer Assisted Web Interviews), poprzez wysłanie respondentom do wypełnienia kwestionariusza internetowego, a także w mniejszej liczbie przypadków, za pomocą wywiadu bezpośredniego.
Dobór do próby badawczej był celowy. Kwestionariusz wypełnili wyłącznie kierownicy działów usługowych, w których wdrożono rozwiązania lean. Do badania wykorzystano 173 kwestionariusze przesłane z terenu całej Polski. Ze względu na liczebność próby, nie można mówić o jej reprezentatywności w rozumieniu statystycznym.
Rezultaty badań opublikowano w następujących publikacjach:

  • Wojciech Ulrych, Praktyki performance management w kontekście wymogów koncepcji lean w środowisku usług (978-8-3814-2215-4), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2018.
  • Wojciech Ulrych, Wpływ praktyk przeglądu efektywności pracy na wymogi ciągłego doskonalenia kaizen w działach usługowych, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty” (1734-087X), 2019, nr 2 (52), s. 121-133.
Godło
bip
hr
hr
Footer social icons

FacebookLinkedInYouTubeFlickrInstagramTikTok
Wydziały i Jednostki
  • Wydział Biologii i Ochrony Środowiska
  • Wydział Chemii
  • Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
  • Wydział Filologiczny
  • Wydział Filozoficzno-Historyczny
  • Wydział Fizyki i Informatyki Stosowanej
  • Wydział Matematyki i Informatyki
  • Wydział Nauk Geograficznych
  • Wydział Nauk o Wychowaniu
  • Wydział Prawa i Administracji
  • Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych
  • Wydział Zarządzania
  • Filia w Tomaszowie Mazowieckim
  • Centra naukowe i zespoły badawcze
  • Biblioteka UŁ
  • Wydawnictwo UŁ
Na skróty
  • Poczta UŁ
  • USOSWeb
  • Portal Pracowniczy
  • Baza Aktów Własnych
  • Platforma e-learningowa Moodle
  • Eksperci UŁ
  • Polityka Prywatności
  • Dostępność
  • Newslettery
  • Struktura
  • Mapa strony
  • Dostępność
  • Polityka prywatności