PROFIL PRACOWNIKA: Joanna Cewińska

• Od 2015.10.01 – kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• 2014 stopień doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu na podstawie rozprawy "Zarządzanie zasobami ludzkimi w klubach sportowych non-profit w Polsce"
• 2003 - 2006 kierownika Biura Karier Zawodowych UŁ
• 2001 - stopień doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu na podstawie rozprawy "Realizacja funkcji kierowniczych przez kobiety" napisanej pod kierunkiem prof. dr hab. Zdzisławy Janowskiej
• Od 1997 pracownik Wydziału Zarządzania (do 2003 zatrudniona w Zakładzie Zarządzania Personelem, od 2003 - w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi)

Naprawdę istnieje tylko jedna radość: obcowania z ludźmi. /Antoine de Saint-Exupery/

Aby zdobyć wielkość, człowiek musi tworzyć, a nie odtwarzać. /Antoine de Saint-Exupery/

Jestem optymistką, ale miewam złe humory. Praca jest moją pasją. Mam też inne zainteresowania: czytam książki (sensacyjne, kryminały, biografie), piszę wiersze, maluję. Lubię lato, jeziora, kuchnię japońską i tajską, piosenki Dire Straits, Tracy Chapman, Vaya Con Dios, filmy z Meryl Streep, szczególnie Pożegnanie z Afryką. Chętnie spędzam czas z moimi przyjaciółmi. Jest mamą Idy i babcią Bianki.

Zainteresowania naukowe:

• Kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi
• Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi
• Zachowania ludzi w organizacjach
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w sporcie
• Zarządzanie w sporcie
• Kobiety w zarządzaniu