W swoim eksperymencie przeprowadzonym na HR-owcach badacze zauważyli, że eksperci mieli większą skłonność do surowego karania pracowników, jeśli tak zarekomendował im inteligentny system wsparcia decyzyjnego. Odkrycie to rozszerzyło wcześniejsze badania Stanleya Milgrama o komponent sztucznej inteligencji i uleganie wpływom algorytmów w miejscu pracy.
Wyniki badań dr. Artura Modlińskiego oraz dr. Marcina Bartosiaka opublikowano w International Career Development, który posiada Impact Factor: 2,44.
Więcej informacji o wynikach badania jest dostępnych na stronie Emerald Insight.
