Zarządzanie zasobami ludzkimi

Jeśli lubisz pracować z ludźmi i dla ludzi, kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego to idealny wybór dla Ciebie! 

To studia dla osób, które:

• lubią pracę z ludźmi i chcą wspierać ich rozwój,
• interesują się rekrutacją, szkoleniami i motywowaniem pracowników,
• myślą o karierze w działach HR, doradztwie personalnym lub konsultingu. 

Studia te oferują szeroką wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci:

• stać się specjalistą w obszarze HR,
• efektywnie zarządzać zespołami,
• pozyskiwać i rozwijać talenty,
• tworzyć przyjazne i profesjonalne środowisko pracy.

Czego się nauczysz studiując ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na naszym Wydziale?

• jak prowadzić rekrutację i selekcję pracowników,
• jak wprowadzać nowych pracowników do organizacji,
• jak oceniać i wynagradzać pracowników,
• jak zaprojektować i realizować programy rozwoju i szkoleń,
• jak dbać o zgodność z prawem pracy i kształtować warunki pracy sprzyjające efektywności,
• jak prowadzić obsługę administracyjną kadr.

Z kim będziesz mieć zajęcia?

Zajęcia prowadzą eksperci z obszaru HR, psychologii organizacji i prawa pracy, m.in.:

• dr hab. Małgorzata Striker, prof. UŁ – wynagradzanie pracowników, administracja kadrowo-płacowa,
• dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ – rozwój pracowników,
• dr hab. Joanna Cewińska, prof. UŁ – metody badań społecznych, rekrutacja i selekcja pracowników,
• dr Anna Michałkiewicz – relacje społeczne, ocenianie pracowników,
• dr Lena Grzesiak – ocenianie i wynagradzanie pracowników,
• dr Justyna Dziedzic – rekrutacja i selekcja pracowników,
• dr Paweł Łuczak – rozwój pracowników, administracja kadrowo-płacowa, informatyczne systemy kadrowo-płacowe,
• dr Patrycja Mizera – rozwój pracowników,

• dr Wojciech Ulrych – metody badań społecznych, zarządzanie zasobami ludzkimi – analiza case studies.

   

Zdobądź praktyczne umiejętności! 

Poznasz aktualne trendy dotyczące procesów zarządzania zasobami ludzkimi, tj. rekrutacji i selekcji pracowników, oceniania i wynagradzania oraz zarządzania rozwojem pracowników, w tym przy wykorzystaniu sztucznej inteligencji i automatyzacji czy indywidualizacji podejścia do pracowników.

Podczas studiów weźmiesz udział w ćwiczeniach, warsztatach, konwersatoriach i szkoleniach, które pozwolą Ci również rozwijać kompetencje interpersonalne, w tym współpracę i umiejętności komunikacyjne. 
Odbędziesz także praktyki zawodowe, a dzięki współpracy z uczelniami zagranicznymi – poszerzysz swoje horyzonty międzynarodowe.

Dodatkowe możliwości?

Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę i brać udział w ciekawych projektach możesz dołączyć do Studenckiego Koła Naukowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni. Jest to to dynamiczna organizacja studencka, która od wielu lat angażuje się w rozwój wiedzy z zakresu HR, zarówno teoretycznie, jak i praktycznie.

• Rekrutacja i selekcja,
• Ocenianie pracowników,
• Wynagradzanie pracowników,
• Rozwój pracowników,
• Relacje społeczne,
• Administracja kadrowo-płacowa,
• Prawo pracy,
• Metody badań społecznych,
• Informatyczne systemy kadrowo-płacowe,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi – analiza case studies.

Jako absolwent kierunku ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI będziesz potrafić:

• przeprowadzić rekrutację i selekcję kandydatów do pracy, zastosować metody adaptacji pracowniczej, rozmawiać z osobami odchodzącymi lub zwalnianymi,
• rozpoznać potrzeby szkoleniowe, zaprojektować i zrealizować szkolenie oraz dokonać oceny jego efektów, wykorzystać podstawowe metody zarządzania karierą,
• określać wysokość części stałej i zmiennej płacy, oceniać pracowników, prowadzić obsługę kadrowo-płacową,
• interpretować przepisy prawa pracy.
   

Co dalej?

Znajdziesz zatrudnienie w:

• działach HR,
• organizacjach zajmujących się doradztwem personalnym,
• instytucjach wspierających rozwój pracowników.

na takich stanowiskach jak:

• Kierownik działu kadr i płac,
• Kierownik działu szkoleń,
• Specjalista ds. kadr,
• Specjalista ds. rekrutacji pracowników,
• Specjalista ds. wynagrodzeń,
• Specjalista ds. rozwoju zawodowego i/lub szkoleń.
• Analityk pracy,
• Broker edukacyjny,
• Doradca personalny,
• Konsultant ds. kariery,
• Pośrednik pracy,
• Pracownik do spraw obsługi płacowej, 

• Pracownik do spraw osobowych.

   

Kończąc kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI na Wydziale Zarządzania UŁ możesz:

• kontynuować studia magisterskie (II stopnia) na Wydziale Zarządzania UŁ
• pogłębiać kwalifikacje na studiach podyplomowych czy kursach

Co mówią nasi studenci?
 

Jeśli chcesz dysponować kompleksową wiedzą z zakresu ZZL, którą bez problemu przełożysz na działania praktyczne, to ten kierunek to strzał w dziesiątkę.

Jeśli chcesz rozwinąć kompetencje z zakresu zarządzania i zarządzania ludźmi, to jest to kierunek dla Ciebie.