Zadania i charakter pracy:
Do zadań specjalisty do spraw wynagrodzeń należy planowanie wielkości środków na wynagrodzenia; projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków; prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury; analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp., śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach; inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw wynagrodzeń powinien legitymować się wykształceniem wyższym (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie),znajomością przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych i doświadczeniem zawodowym w obszarze wynagrodzeń i benefitów. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się komunikatywnością, , zdolnościami logicznego myślenia, umiejętnością pracy w zespole, spostrzegawczością, odpowiedzialnością, samodzielnością, skrupulatnością oraz umiejętnością planowania pracy i umiejętnością pracy pod presją czasu.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawodów i specjalności, [8.02.2017]