- I część spotkania
„Tech z misją: buduj organizację, która łączy innowacje z odpowiedzialnością” - warsztat o projektowaniu odpowiedzialnych i zrównoważonych rozwiązań cyfrowych, prowadzący: dr hab. Artur Modliński, prof. UŁ - II część spotkania – networking przy kawie
Moderowane rozmowy między absolwentami.
8 listopada 2025 r. w godz. 9.00-12.00., sala 31
Więcej informacji o warsztacie:
Budowanie technologicznie zrównoważonej organizacji to proces świadomego łączenia innowacji z odpowiedzialnością. Obejmuje projektowanie rozwiązań cyfrowych w taki sposób, by wspierały efektywność biznesową, jednocześnie minimalizując negatywny wpływ na ludzi, dane i środowisko. To także rozwijanie kultury organizacyjnej, w której technologia służy długoterminowej wartości zamiast szybkich, krótkotrwałych zysków. Podczas warsztatu uczestnicy poznają praktyczne narzędzia i modele wspomagające takie podejście.
WYPEŁNIJ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Prowadzący: Prowadzący: dr hab. Artur Modliński, prof. UŁ
Kierownik Centrum Badań nad Sztuczną Inteligencją i Cyberkomunikacją
Doktorat obronił w obszarze nauk ekonomicznych w roku 2018, a stopień doktora habilitowanego uzyskał w roku 2024. Pracował w Katedrze Zarządzania w Społeczeństwie Sieciowym na Akademii Leona Koźmińskiego, aby następnie przenieść się do Katedry Zarządzania, na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie od 2019 roku pełni funkcję kierownika Centrum Badań nad Sztuczną Inteligencją i Cyberkomunikacją. Jednocześnie jest badaczem w Międzynarodowym Centrum Badawczym (CITAD) przy Uniwersytecie Lusiada, Laboratorium Urban Sensorial w Lizbonie, Instytucie Iris Ankona w Rydze, Laboratorium Augmented Human Intelligence & Digital Ergonomics Lab (ITIR) przy Universita di Pavia we Włoszech, Fundacji Romualdo del Bianco we Florencji, Europejskiej Fundacji Rozwoju Człowieka oraz speakerem w Digital University. Jest członkiem Komitetu Sterującego Konsorcjum Naukowego Ad Astra, członkiem Komisji ds. Jakości Badań Naukowych WZ UŁ, Komisji Młodych Naukowców czy Rektorze UŁ, Rady ds. Równego Traktowania UŁ.
Zainteresowany łączeniem różnych dyscyplin naukowych i metod badawczych, ze szczególnym uwzględnieniem posthumanizmu, transhumanizmu, teorii ewolucji, psychologii oraz studiów genderowych do wyjaśniania aspektów zarządczych związanych z nowymi technologiami. Szczególne miejsce w swoich projektach naukowych poświęca problematyce szeroko rozumianej granicy i sposobów/przyczyn jej przekraczania, transgresji, intersekcjonalności.
Podczas swojej pracy badawczo-wdrożeniowej odkrył i skonceptualizował takie zjawiska jak techno-empowerment, technoizacja, konformizm algorytmiczny, technologicznie zrównoważona organizacja i synaptic endorsement. Podczas badań terenowych zaobserwował Re-Manualizację Procesów Biznesowych, opisał konflikt ról organizacyjnych zachodzących między człowiekiem i maszyną (HMTRC – human machine trans role conflict) oraz ryzyko kontekstowe. Wraz z posthumanistą Matthew Gladdenem stworzył metaforę organizacji jako cyborga.
Redakcja: Wydział Zarządzania UŁ
